去实习公司再报道的时候，没有说明直接让我们签署研修协议，以3年为期限，工作不到3年向公司赔偿6000元是合理的吗？怎样才能解除这个协议？
2021-05-02 18:30:04
律师解答共有3条
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必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
n -
要看协议的具体内容
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根据协议内容而定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
