签了劳动合同，过了试用期，提出辞职不批准，做满一个月走人（9.6-10.1）逢国庆放假，厂里放2天，但法定假日是7天，工资扣了我五百。辞职原因是常规太严，迟到罚钱，卫生没扫干净罚钱，与上司顶撞罚钱，验厂不过关罚钱（所谓验厂，就是客户来长访问，员工要说厂里没有未成年，天天不加班，偶尔加班但一个星期不超过八小时，等等），买保险是自愿自费的等等。
劳动合同纠纷
2019-01-07 20:17:03
律师解答共有4条
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试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
提前通知用人单位，虽然法律没有规定采用书面形式，但为了避免不必要的纠纷，建议书面通知， 有效送达用人单位人力资源部，并保留送达证据直至相关手续办理完结。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
