赵律师您好，我是2013年11月3日来我现的单位上班合同是2013年12月31日签的，单位和我们是一年一年签的，今年的合同到2016年12月31日到期，上月27日拿工资时公司突然拿出一份自己打印的提前解除劳动关系通知书让我签了，大致内容是我于2013年来我公司担任仓库保管员工作，现因公司工作调整，现公司决定提前和我解除劳动合同关系，于11月份提前解除劳动合同关系，到时公司将按相关法律规定作一定的经济补偿，大致内容就这样，当时跟我说让我上到11月底??，让我11月份如果有事就打电话给一个主管，11月6日我因病住院了?住院当天我也打电话了，电话没通我也发了信息，11月7日下午那个主管突然打电话给我让我11月8日出医院到公司办理劳动合同关系解除手续，我就告诉他今天我要做手术，住院了也不是随便能出去的，他就说送到医院来给我签，我说你送来我也不签，他就说不然的话一切后果自负，就把电话挂了，我就想问下这种情况我该怎么办，谢谢！

劳动合同法第四十条规定：　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
也就是说：用人单位对下列情况：劳动合同法40条规定的三种情况，用人单位要么提前30天通知劳动者，要么额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但是，用人单位如果依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同是不需要提前通知的。
劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。