你好，我刚签订劳动合同，其中试用期为6个月，工作2个月后检测出怀孕，担心公司会以试用期不及格为理由辞职。有没有可能辞去试用期孕妇的工作？
劳动合同纠纷
2021-05-09 02:31:47
律师解答共有3条
-
您好，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无论员工是否怀孕，没有经济补偿。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。 -
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续
-
试用期辞职的理由可以写对工作内容或者工作环境与预期不相符，或者做的工作内容和约定的工作内容相差很大等。根据相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
