薪资＝底薪＋部门提成＋总店提成

公司一个分店装修，不营业了。作为运营部的员工，虽然没有事情做，但是还是每天要去其他分店上班。由于我们是一个健身房，会员买的课程是可以去其他分店继续上。那么还需要去其他店做自己店里琐碎的小事。现在的状态就是事情相对之前少了很多，由于不营业工资也只剩下底薪。这个是理所当然的，因为没有业绩了。

但是现在公司告诉我们，装修的这段期间，销售部门去外面收定金，在装修前会有一个预售发布会，也就是说装修好之前会有一大笔业绩进账，且进的账也是自己分店的账里。账要我们做。但是工资还是只有底薪，不给总店提成。所以我可以拒绝吗？这样算克扣工资吗？

公司还给出了一个很离谱的依据：因为装修期间没事情做，但是公司还是给底薪的，所以因为没事做，公司没有减少给我们的底薪已经是很大的恩惠了？？

之前因为要装修。搬东西撤走，让我们加班。早上九点到晚上十点，也不给算加班工资。给出的理由是因为是自己馆装修，大家都一样没加班工资，这样也可以？？？

公司一般不会直接开除。会用极端的方式劝退，或者调职。调职的话我可以拒绝吗？

还有一点就是。我的合同在9个月前是已经到期了。但是公司只给我签了一个意愿书。没有签订劳动合同。。后来给我一份劳动合同，也并非我自己签的，这样的劳动合同有效吗。

如果在装修期间，事情不多的情况下申请年假，但是公司以事情多为由拒绝我年假。我可以在离职的时候申请这个年假以加班费的形式赔给我吗？

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

单位不给加班费，以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

加班工资如何计算？
加班工资计算公式如下：
法定节假日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×200%;
休息日小时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×天数×200%;
平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×小时数×150%。