法律问答
请问,因工伤休息,工厂按底薪算,还是按之前的平均工资计算
2021-05-12 09:25:57
律师解答共有3条
平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算,如不足12个月,按实际月份平均。《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资
工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算,如不足12个月,按实际月份平均。《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
您好,具体是什么情况呢
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的
劳动合同纠纷
1565
工伤是根据月薪还是当地平均工资计算的?
发生工伤后,可以向单位索要拖欠的工资,就算不受工伤,用人单位拖欠工资的,劳动者也可以通过法律途径要求
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
加班工资怎么计算
01:43
2345
武汉市2022年度交通事故中,误工费按在岗职工平均工资计算后
交通事故工伤赔偿
36006
春节加班工资计算,怎么计算
劳动合同纠纷
340
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
底薪2020加班费如何计算
01:36
2345
产假算在12个月平均工资里吗?
劳动合同纠纷
1980
工厂拆迁还是按平均工资计算,还是按最底工资计算
车祸赔偿工资,计算具体的标准尚没有明确的分类,只在实务中有几种操作方法。 1、按实际工资收入计算。这
人咨询过
继续咨询
工伤其间。停职留薪工资是按底薪计算,还是按上年度平均工资计算
工资没有底薪合理的。 具体的工资,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,
人咨询过
继续咨询
工资还是按底薪2030元计算,不是应该按我工伤前12个月的平
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1200
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
895
16岁以下,18岁以下能去ktv上班吗?
需要根据当地政策确定
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
610
我想书面申请,不管我说什么,你能拿回你的工资吗?辞职后的考勤
可以进行投诉和申请仲裁
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
535
法院什么时候在春节期间工作
可以就具体情况而定
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
15岁的未成年学生打暑期工合法吗?
建议向劳动部门确认
判决抵押无效如何处理
抵押担保
370
会不会对我的学习和以后找工作,参加事业单位有影响?
向劳动部门投诉解决
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
吉阳区律师
崖州区律师
海棠区律师
天涯区律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权