法律问答
上班6个月未签订劳动
合同
，被公司辞退了，要求几个月的赔偿金
劳动合同纠纷
2023-04-15 06:33:16
律师解答共有4条
你好，建议我方固定证据向劳动部门申请
劳动仲裁
你可以去申请
仲裁
维权索赔的
可以去劳动监察大队投诉或是去申请劳动仲裁
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
13个月未签劳动合同是否可要求补偿
劳动合同纠纷
595
在工厂上班4个月了 没有签订劳动合同，并于4个月后被解雇 可
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
01:37
2345
入职5个月被公司辞退的相关补偿
劳动合同纠纷
260
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
公司未签订劳动合同，我干了7个月，现在离职了可以要求赔偿吗
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
01:12
2345
劳动合同试用期是否可以辞退
劳动合同试用期
上班9个月，未签订劳动合同，双倍工资应该赔几个月
员工与用人单位形成劳动关系需要签订劳动合同，不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为1
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同，工作5个月，现离职，可否要求公司补偿5个月工资
收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉： 1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资
人咨询过
继续咨询
已签订劳动合同却没有工作要离职怎么办？
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
用人单位没有提前通知我们离职。?
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未提前通知劳动者离职，且该行为违反了法律规定或劳动合同约定，劳
人咨询过
继续咨询
在3月25号的时候已向公司提交了辞职报告，但公司留我，口头表
员工依法维权时，首先可以与公司协商解决，要求公司遵守法律规定。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或
如果你不同意离职，你能得到赔偿吗？
你可以找公司协商解决
员工提前一个月辞职，怎么赔偿呢？
如果协商不了，可以向劳动监察大队投诉解决
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
汕尾律师
汕尾找律师
汕尾劳动纠纷律师
汕尾劳动合同纠纷律师
海丰县律师
陆丰市律师
陆河县律师
汕尾城区律师
汕尾房产纠纷律师
汕尾公司法律师
汕尾合同纠纷律师
汕尾婚姻家庭律师
汕尾交通事故律师
汕尾劳动纠纷律师
汕尾刑事辩护律师
汕尾债务债权律师
