法律问答
没签劳动
合同
能申请赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
2023-04-14 15:15:20
律师解答共有4条
你好,请问工作了多久了
您好,可以向公司索要赔偿
要看是否过了仲裁时效
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《
劳动合同法
》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
未签劳动合同双倍赔偿工资
不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险,还可以要求经济补偿金的。
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
01:12
2345
没签劳动合同要给双倍工资吗
劳动合同纠纷
373
劳动经济赔偿金和补偿金能同时主张吗?
劳动经济补偿金
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
不签合同辞职能双倍工资赔偿吗
01:27
2345
劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
可以申请双倍工资补偿吗以申请双倍工资补偿吗?没有签劳动合同,
可以申请双倍工资,除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳
人咨询过
继续咨询
就是没有签劳动合同 自行离职有双倍工资赔偿吗?申请劳动仲裁能
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现
人咨询过
继续咨询
未签订书面劳动合同被辞退 能申请双倍工资赔偿?
用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工
人咨询过
继续咨询
员工扣除至少30%的工资是否合法?
1,要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合,那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2,扣除
人咨询过
继续咨询
我是一个刚毕业一年的大学生,在一个央企做了一年半,现在项目撤
您好,结合具体情况判断。1. 协商:与公司就补偿事宜达成一致。2. 劳动仲裁:向劳动仲裁机构申请,由
人咨询过
继续咨询
如何投诉在线劳动局的在线投诉
到劳动监察大队举报
退休人员返岗后中途生病,单位能解雇吗?
员工生病公司一般是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工
公司只签订试用期合同,算违法吗?
违法。公司应签订正式劳动合同,其中约定试用期,或直接在试用期合同中注明转正后待遇等,以确保合法。仅约
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
嘉祥县律师
金乡县律师
梁山县律师
曲阜市律师
微山县律师
鱼台县律师
邹城市律师
兖州区律师
汶上县律师
泗水县律师
任城区律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权