法律问答

现在我所在的单位没有正当的理由，早上6点上班，中午12点下班，下午2点上班。晚上8点下班的一班工作制度，无视劳动法，我应该如何保护自己的合法劳动权利，签订临时合同，合同也没有理由被该公司收缴。

劳动合同纠纷

2021-05-15 09:47:33

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
已经在用人单位工作十年，可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。如果对方不续签的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决
可以提起劳动仲裁解决
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