法律问答

你好，我是在临时工的没有签订劳动合同，现在要离职，但是公司说要走可以但是还要扣20个工时，这样合理吗

劳动合同纠纷

2023-04-14 07:47:15

你好，你可以向劳动监察大队投诉
你好，可以向劳动监察大队投诉
建议到劳动部门投诉
没签劳动合同的临时工离职的，可以随时走。临时工一般是指非全日制用工，双方当事人都可以随时通知对方终止用工。并且终止用工时，用人单位不需要向员工支付经济补偿。
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没有签订劳动合同辞职工资怎么算？

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试用期不签劳动合同违法吗？

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临时工要签劳动合同吗

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没有签署劳动合同，都是离职那天老板说要扣半个月工资，合理？

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

打算离职，没有签劳动合同，而且还会扣工资，请问这个合理吗？

1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要

没有签订劳动合同，要辞职，这合理吗？要说不做满半年要扣100

补偿的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付

公司没有与员工签订劳动合同，但要求扣个税，这样合理吗？

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日

公司承诺保底但是发工资的时候又扣了一部分，违法嘛

公司扣工资违法。处理方式：1. 与公司协商，要求按约定支付工资；2. 协商不成，收集证据向劳动监察部

如果临时兼职工作两天，扣我们一天的工资合法吗？

可以申请劳动仲裁

不服从公司安排可以裁员么?

不服从安排不必然导致裁员。处理方式包括：1.协商，了解员工想法，寻求双方都能接受的解决方案；2.调岗

之前档口是别的老板的，现在档口是我老板的我跟现在的老板打工没

无合同劳动纠纷，可协商或法律途径解决。协商是首选，若不行可向劳动监察投诉，或申请仲裁，注意一年内提出

我签的是三年合同今年6月份合同到期公司不续签每年年假是10天

您能休的年假需视情况而定。若工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天。若公司不续签合同，您

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