你好。我现在公司在未经过我同意的情况下给我调岗。而且让我签罚单。然后我以公司没有给我缴纳社保的原因于1月12日写了一份辞职申请（我入职8个月一直没有给我缴纳社保）。然后我领导说没有提前30天。不给我批准。现在给我打电话说我旷工。明天继续旷工属于自离。没有工资。
劳动合同纠纷
2021-05-18 09:36:51
律师解答共有3条
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
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交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
