法律问答

请问公司以劳动合同订立时客观情况发生变化不能协商变更合同单方面解除合同，是否违法

劳动合同纠纷

2021-05-19 09:42:37

根据《劳动合同法》第四十条第三项之立法精神，在发生了致使原劳动合同无法履行的客观情况后，法律不鼓励用人单位直接与劳动者解除劳动合同，为了维持劳动关系的稳定，法律赋予用人单位与劳动者协商变更原劳动合同的义务，这是用人单位的一项法定义务，如果用人单位不经过该协商程序而直接解除，就构成了违法解雇，需要承担违法解雇的法律后果。如果公司未经协商就直接通知你解除劳动合同，属违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。
如与单位无法协商达成一致，可申请劳动争议仲裁解决
如果客观情况确实发生变化，比如岗位不在了等情况而辞退的话，可以向单位主张经济补偿金。如果只是一个莫须有的理由的话，就是违法解雇，可以主张经济赔偿金
你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。
劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
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