我是一名来自乡下的农村娃，在鞋厂上班已有三四个月，家中有事需要回家，提前一个月辞工也到，车间主管给予批准?，但是他叫打证明我也打了，说：有证明就可以，当我离发工资只有一天找老板签字，老板不给予签字说是这个证明不行，说：没有有我的签字没有用包括经理，每次发工资就辞工一个也不批。我是乡下来的不可能回家的路费叫家里打来，还说需要政府证明的才可以，我生气之下矿工一天，等到第二天发工资我去领工资，老板来对老板娘说不给我发工资，谁叫我矿工跟钱过不去啊。于是我没有拿到一分钱。
???我想请教老师我受劳动法保护吗？
???要是一个员工不愿意在工厂上班了是否给予结算工资？
???何况进厂时我问过车间主管怎么不给我们签合同?他说：急着赶货有时间再说，我也没有说什么便做了下去。没有签订合同请问老师我是否受劳动法的保护？如何去保护我？
劳动合同纠纷
2019-01-11 08:39:08
律师解答共有4条
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劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
即使是自动离职，但毕竟劳动者是为公司工作过，同样需支付劳动者工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
