您好，请问我们工厂的一位新员工，由于非法操作，导致CET-4残疾，刚上班不到一个小时，没有签订劳动合同就刚到，请问我厂承担主要责任吗？具体怎么补偿呢？
劳动合同纠纷
2021-05-20 12:15:29
律师解答共有3条
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你好，可以到劳动局投诉
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可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
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因工作原因导致残疾需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
