法律问答

你好，我是公司的解雇人员，现在公司让我写自愿解职。有赔偿吗？

劳动合同纠纷

2021-05-23 06:58:42

1 没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
你好具体是什么情况
您好可进行确定相应赔偿时间处理
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公司主动辞退员工赔偿

你好，店长单方面解雇员工公司的话，有赔偿吗？

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

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企业辞退员工要赔偿吗

劳动合同纠纷 381

公司辞退员工补偿的是岗位工资吗

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公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《劳

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司辞退员工如何补偿

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试用期被辞退有补偿吗?

试用期辞退

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请问律师，如果公司无条件辞退员工，员工可以要求公司赔偿吗？

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律师您好，我在公司上班，公司要转让，公司辞退我。有赔偿吗？

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿

未签订劳动合同工作一年以上还能进行劳动仲裁吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

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不能随时解约。劳动者想解约，应： 1. 提前三十天向单位发出书面解约通知； 2. 如遇单位违法，如未

劳动者在试用期间不予以工资的要求是否合理?

不合理，试用期应支付工资。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付试用期工资；2. 协商不成，向当地

没结婚.可以休小产假嘛

可以。申请流程：1.提前告知用人单位预产期；2.准备相关证明，如医疗证明等；3.按公司流程申请产假。

无薪加班，法定假日不放假，连续15天不休息，每天工作早上八点

从法律角度看，您可以收集以下证据来支持您的权益：1. 加班记录，如打卡记录、工作日志等；2. 工资条

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