已在用人单位工作9个月，因拖欠4个月工资，现已离职，未签订劳动合同，用人单位应给予劳动者什么补偿？
劳动合同纠纷
2021-05-23 22:42:36
律师解答共有3条
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你好，可以提起劳动仲裁
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你好，你需要以单位存在违法用工行为书面提出解除劳动关系，并保存证据，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资差额以及拖欠工资等
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
