法律问答
试用期就签订劳动
合同
合法吗
劳动合同纠纷
2023-04-12 06:39:20
律师解答共有4条
你好,建议要求签订合同或举报
可申请劳动仲裁维权
员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
法律分析:试用期签订的劳动合同是有效的。试用期要签劳动合同,劳动者和用人单位建立
劳动关系
,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。
劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订试用期合同合法吗
劳动合同纠纷
283
试用期只能签订试用期合同,劳动合同要在转正后签订。 这样合法
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期解除劳动合同违法吗
01:21
2345
在试用期不签订劳动合同违法吗
8649
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
试用期只签订了试用期合同,劳动合同要在转正后签订。这样合法吗
为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合
人咨询过
继续咨询
李士刚律师
广东华商律师事务所
试用期没有签订劳动合同是否违法
01:03
2345
员工只签试用期合同合法吗
试用期合同
2910
试用期签订试用期协议未签订劳动合同合法吗?
依据《劳动合同法》 签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人
人咨询过
继续咨询
为什么公司在试用期只签订了试用期合同,劳动合同要在转正后签订
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍
人咨询过
继续咨询
周五周六我们休息一天公司扣我们两天工资合法嘛
常见处理方式有:与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择方式时,可先尝试与公司沟通,若
人咨询过
继续咨询
我被足疗店老板开除了怎样赔偿
建议经协商无效后向劳动部门投诉
人咨询过
继续咨询
提前解除劳动关系可以要求赔偿
提前解除劳动关系时,劳动者可以要求赔偿的方式多样,通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应基于实际
三个月以上没有签订劳动合同,是否属于违反劳动法?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
如果用人单位通过第三方签订劳动合同,是否需要通过第三方签订劳
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
四平律师
梨树县律师
双辽市律师
伊通满族自治县律师
四平铁西区律师
四平铁东区律师
长春律师
吉林律师
通化律师
松原律师
延边州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权