法律问答
试用期签订了劳动合同辞退员工需要提前吗
劳动合同纠纷
2021-05-31 15:07:12
律师解答共有3条
你好,可申请劳动仲裁要求相关赔偿
你好 可以申请劳动仲裁
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期辞退员工要提前通知吗
1327
试用期辞退员工需要提前通知吗
如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题,不符合
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
试用期员工辞退
劳动合同纠纷
475
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
试用期的员工辞退需要提前吗
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
01:16
2345
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
辞退试用期员工需要提前通知吗
如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题,不符合
人咨询过
继续咨询
试用期辞退员工需要提前告知吗
试用期被辞退需要提前通知的期限是:属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于非过失性辞退,用人单
人咨询过
继续咨询
若实习工作时间超过8小时
你好,工作时间按你们公司相关规定处理决定
人咨询过
继续咨询
老板因为效益不好,让我离职,我该怎么维护我的权益
针对公司提出的主动离职,维护权益的方式包括:1. 与公司协商解决,争取获得合理的补偿方案;2. 保留
人咨询过
继续咨询
员工纪录差,想开除,她一直不同意,不肯签单子离职?
员工不同意离职时,公司应先与员工协商,如协商无果,可依据《劳动合同法》第三十九条,在员工存在严重违反
劳动合同尚未到期,员工能要求赔偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
幼儿园下班之后强制性要求老师去招生,园方说一学期必须招两个学
幼儿园招生与老师暑假放假无直接关联。园方不得以招生为条件剥夺老师的休假权。如园方违规,老师可依法维权
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
延安律师
延安找律师
延安律师
延安劳动纠纷律师
延安劳动合同纠纷律师
延安律师
安塞区律师
富县律师
甘泉县律师
黄陵县律师
黄龙县律师
洛川县律师
吴起县律师
延长县律师
延川县律师
宜川县律师
志丹县律师
子长市律师
宝塔区律师
延安房产纠纷律师
延安公司法律师
延安合同纠纷律师
延安婚姻家庭律师
延安交通事故律师
延安劳动纠纷律师
延安刑事辩护律师
延安债务债权律师