法律问答
劳动用工
合同
处理能规定经济补偿金吗?是劳务公司并不是劳动者。
劳动合同纠纷
2021-06-06 11:45:11
律师解答共有3条
解除劳动合同后,单位要给劳动者经济补偿金,每满一年给付1个月工资。应该是都能得到。
严格讲,社会保险费由企业和个人共同缴纳,企业代扣代缴。发给个人是不合法的。你单位属于没有参加社会保险,应该参加社会保险并补缴社会保险费。
企业拖欠的社会保险费应该补缴.
你可以到当地劳动保障部门
劳动监察
机构举报。
劳动合同法
规定,下列几种情况单位可以提出解除
劳动关系
而不需支付补偿金:
1、试用期内考核不合格的。
2、合同未满自动离职的。
3、严重违反法律法规或规章制度被开除的。
4、合同自然中止的。
依据合同约定处理
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
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