法律问答
我工作一年多了,一直没有和企业签订正式的劳动
合同
,现在我受伤了,我是不是可以要求赔偿啊,企业未和职工签订劳动合同该怎么赔偿?
劳动合同纠纷
2018-07-22 14:07:54
律师解答共有3条
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
1、建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则应当支付劳动者双倍工资;
2、工伤,是在建立劳动关系之后的概念,所以先有劳动关系,再有工伤一说;
3、未签订书面劳动合同受工伤,可以在申请
劳动仲裁
时一并索赔;
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