在2008年4月跟公司签了3年的劳动合同，期限是到2011年3月31日，在3月底公司提出续约，但由于3月开始公司改制，公司人事部门以此为由到现在这个续约劳动合同一直没有签订，而我还继续在原部门工作，请问这样是否视为自动续约，能否算为第二次签订固定期限劳动合同？
另外因为公司改制后可能将要与原公司属下的另外一个公司签订劳动合同，按人事部门的说法是届时将会从4月份起补签劳动合同，那么届时能否要求签订无固定期限劳动合同？
谢谢！
劳动合同纠纷
2019-01-20 10:13:56
律师解答共有4条
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《劳动合同法》八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
