您好，我是还在试用期阶段，口头约好试用期三个月，没有签订任何合同约定，于11月3号发了一封邮件给老板说我不想干了（十月份的工资没结），然后就没去上班了，之后十天财务让我去归还公司物品时也没说要办什么手续，然后他们一直没给我结工资，差不多一个月后问财务她才说我们办离职手续所以不能结工资，我是12月中旬才去办的离职手续，现在是1月中下旬了，他们才给我结工资，我1200的试用期工资，他们以我旷工为由扣了我500元。
1，我离职时11月份他们扣我十月份的工资可以吗？
2，我走的时候公司的规章制度还没出台（是新公司），也就是他们想扣多少都可以咯？
3，我没以书面形式提出辞职，而是以电子邮件形式，而且是发过去我就不去上班了，能成为旷工的理由吗？
4，他们要扣的话扣多少合适？
5，我该如何解决这个事情？
2019-01-21 06:26:27
律师解答共有4条
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老板不给工资劳动局仲裁调解没用，劳动者应当持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。
劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院：
1.人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；
2.人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 -
首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第
36、37条分别作了如下规定：
1.
五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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