法律问答
临时用工
合同
签订是否需要补偿
2023-04-06 22:49:37
律师解答共有4条
具体问题具体分析
您好：可以申请劳动仲裁
你好，可以人社局投诉的解决
法律分析：临时用工合同和正式工没有区别。都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。如果无故辞退员工，可以要求经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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