法律问答
老板拖欠工资,拖两个月了,一直在找借口不发,怎么办
劳动合同纠纷
2021-06-30 09:48:54
律师解答共有3条
建议申请劳动仲裁
搜集证据起诉维权
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
注意,收集相关证据证明。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职后公司不给发工资,拖欠工资怎么办
劳动合同纠纷
445
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
老板拖欠工资跑路找不到人怎么办
01:11
2345
公司拖欠工资不发怎么办
6210
拖工资不发怎么办
2773
老板拖欠工资不给,一直找理由推脱,怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
私人老板拖欠工资不给怎么办
01:06
2345
辞职后公司拖欠工资怎么办
辞职工资
你好!在职,公司拖欠工资一直找各种借口拖着不发,我该怎么办?
公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,是违法的,你可以通过投诉解决。请看以
人咨询过
继续咨询
请问我前几个月在一个4s店洗车,店长一直拖欠工资,拖了三个月
可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事
人咨询过
继续咨询
老板拖欠工资不发怎么办,我们十多个人。三个月没发工资了,一直
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条
人咨询过
继续咨询
餐饮服务业,周六、周五不让人休息合理吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
人咨询过
继续咨询
入职5天想离职不给审批离职单
一般情况下,劳动者在试用期内辞职,不需要支付违约金或赔偿金。但如果劳动合同中有特殊约定,或者劳动者因
人咨询过
继续咨询
职业高中不允许自主实习合法吗?
你好,建议与学校协商处理
没有签订劳动合同,工作超过了一个月了,想要离职怎么走流程
处理未签合同的离职,常见方式是协商解除或依法提前通知解除。具体选择应根据实际情况判断,如双方关系良好
试用期内刚入职第二天合同今天下午刚拿去,现在离职可以马上走吗
试用期内离职需提前3天通知单位,但协商一致可立即走。具体操作:1.与单位沟通离职意愿,看能否达成一致
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
渭南律师
白水县律师
白水县律师
澄城县律师
大荔县律师
富平县律师
韩城市律师
合阳县律师
华州区律师
华阴市律师
蒲城县律师
潼关县律师
临渭区律师
西安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权