老大，我是在2010年4月1号到的一家批发市场上班，，单位到今天都还没给我们签订劳动合同，也没有给我们卖社保，每天要工作12个小时。一星期能休息一天，国家的法定节假日正常上班，也没有加班费。我要是申请劳动仲裁的话能申请那些主张，谢谢。
仲裁
2019-01-25 21:55:40
律师解答共有4条
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节假日加班是按3倍工资给的，双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。 -
法定节假日上班的劳动者可以领取正常工作日日工资的三倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
