法律问答
我们公司的员工休息期间在宿舍突然脑溢血,现在成为植物人,公司应该负什么责任?这个员工参加了五险。
劳动合同纠纷
2021-07-15 17:56:26
律师解答共有3条
《
工伤保险条例
》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’,应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线,可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
在公司做了多久了?有没有去做工伤认定
你好 可以说具体吗
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
劳动合同纠纷
3194
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
公司倒闭员工怎么赔偿?
02:13
2345
外包员工有五险一金吗?
企业法律顾问
7430
公司可以给员工放无薪假吗
劳动合同纠纷
7744
员工下班后在自己家中脑溢血,该员工入职二十天,在自己家乡购买
1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受
人咨询过
继续咨询
李林华律师
广东港泰律师事务所
上班时间脑梗如何赔偿
01:39
2345
员工违反公司保密协议要承担什么责任
违反保密协议
我公司员工放假期间在宿舍突发脑溢血,现在变成植物人了,公司应
劳动者在试用期期间辞职,如果用人单位为劳动者提供专项培训,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约
人咨询过
继续咨询
我公司员工休息期间在宿舍突发脑溢血,现在变成植物人,公司应该
1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受
人咨询过
继续咨询
员工上班时间突然发生脑溢血,公司应该承担什么责任?
1、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任; 2、是否属于工伤,不以
人咨询过
继续咨询
休产假,违法吗?
向人社局投诉或申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
学校不给自主实习怎么办?
可以向当地教育主管部门投诉
人咨询过
继续咨询
在职期间失职给公司造成损失,劳动者应该赔偿吗
劳动者因失职造成公司损失,处理方式有:1. 若损失轻微且非故意,可能仅受内部警告或纪律处分;2. 若
劳动合同到期后单位忘记续签了,准备离职有补偿金吗?
劳动合同到期未续签,可获补偿。操作如下:1. 与单位沟通,提出续签及补偿要求;2. 若单位同意,签订
员工离职流程需遵循何种交接手续的相关规定
员工离职需办交接。操作包括:1.按双方约定进行工作交接,确保无遗漏;2.单位出具离职证明,明确解除劳
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
吕梁律师
吕梁找律师
吕梁律师
吕梁劳动纠纷律师
吕梁劳动合同纠纷律师
吕梁律师
方山县律师
汾阳市律师
交城县律师
交口县律师
临县律师
柳林县律师
石楼县律师
文水县律师
孝义市律师
兴县律师
中阳县律师
岚县律师
离石区律师
吕梁房产纠纷律师
吕梁公司法律师
吕梁合同纠纷律师
吕梁婚姻家庭律师
吕梁交通事故律师
吕梁劳动纠纷律师
吕梁刑事辩护律师
吕梁债务债权律师