法律问答
应聘没有签劳动合同的单位
劳动合同纠纷
2021-07-28 04:07:23
律师解答共有2条
用人单位与临时工要签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
你好!企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。收集证据向劳动局投诉
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
临时工没有签劳动合同
30879
与单位签了劳动合同但没给我买保险
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
人咨询过
继续咨询
邢洋律师
北京盈科(上海)律师事务所
签劳动合同可以辞职吗
01:22
2345
劳动合同签订时间
民法典
847
聘用合同是正式员工吗
民法典
1529
签了劳动合同可以应聘别的单位吗
这要看你们的具体约定和相关证据
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
签了劳动合同可以辞职吗
01:05
2345
签劳动合同违约金怎么算
民法典
291
没有签劳动合同
试用期员工应当提前三日,正式员工应当提前三十日以书面通知的形式通知用人单位。
人咨询过
继续咨询
单位没有签订劳动合同
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三
人咨询过
继续咨询
承包商不给我签劳动合同是违法的吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
人咨询过
继续咨询
我在一家工厂工作了七八年。员工有补偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
人咨询过
继续咨询
未毕业的大学生在实习期间被公司无故解雇
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权
外国人让我帮他申请假期,我支付他的假期费吗?
需要根据具体的假期类型确定
上班打卡迟到扣工资
员工迟到被扣工资后,应首先了解公司的规章制度和处罚规定,确保公司扣工资的行为符合规定。如有异议,可以
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
三沙市律师
三沙市律师
三沙市律师