法律问答

单位合并后合同是否继续有效

劳动合同纠纷

2021-07-31 13:28:47

你好，合同有效，由合并后的公司承担与你签的房屋租赁合同
按照合同的约定处理
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二是合同是否存在合同法规定的合同无效的情形。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司被收购后原来的合同是否继续有效

企业法律顾问 3040

企业破产后租赁合同是否继续有效？

认定租赁合同的效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具

叶明奇律师

云南诚者律师事务所

企业更名后原合同是否有效

企业更名后原合同是否有效

01:18

转租合同是否有效

转租合同是否有效

黑白合同是否有效

黑白合同是否有效

公司之间的房屋租赁合同是否有效

租赁合同是否有效，关键取决于三方面： 1、合同主体有效； 2、合同内容合法； 3、意思表示真实。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

用人单位被合并原来的劳动合同还有效吗

用人单位被合并原来的劳动合同还有效吗

01:04

挂靠合同是否有效

挂靠合同是否有效

事业单位法人更改或单位合并后，之前签的劳动合同在我不违反合同

工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和

用人单位合并后，原用人单位与职工签订的劳动合同是否继续有效？

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条

我提前一个月和人事提出离职，但是公司说找人让我提前离开

你好，建议协商处理

辞职9个月又复工，以后公司倒闭如何补偿

公司倒闭，员工有补偿权。具体操作：1. 计算工作年限和月平均工资；2. 根据《劳动合同法》第四十七条

怀孕后，单位给予无薪强制休假。这是违法的。正常单位应如何给孕

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

员工向公司发出了被迫终止劳动合同的通知。要求我办理离职交接手

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

提前半个月离职不让走?

提前半个月提出离职，公司无权扣您工资或奖金。根据《劳动合同法》和相关规定，只要您按照法定程序提前通知

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

成都律师成都找律师成都劳动纠纷律师成都劳动合同纠纷律师

崇州市律师大邑县律师都江堰市律师金堂县律师彭州市律师蒲江县律师双流区律师新津区律师邛崃市律师郫都区律师锦江区律师青羊区律师金牛区律师武侯区律师成华区律师龙泉驿区律师青白江区律师新都区律师温江区律师高新区律师简阳市律师

成都房产纠纷律师成都公司法律师成都合同纠纷律师成都婚姻家庭律师成都交通事故律师成都劳动纠纷律师成都刑事辩护律师成都债务债权律师