法律问答
经济损失劳动者用人单位
劳动合同纠纷
2021-08-01 07:49:20
律师解答共有3条
可以约定因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿
通过协商或
仲裁
解决
1、因用人单位的过错导致员工的损失是可以要求公司给予合理的赔偿的。
2、建议双方协商解决,协商不成是可以申请
劳动仲裁
维权的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准
劳动合同纠纷
1741
用人单位在哪些情况下解除劳动合同应该向劳动者支付经济损失
你好,根据《劳动合同法》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动者提前几天可以解除劳动合同
01:28
2345
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
用人单位可以单方面解除合同的情形
民法典
575
刘毅律师
广东达方律师事务所
劳动者解除劳动合同需要违约金吗
01:30
2345
用人单位单方面提出解除合同怎么办
民法典
603
如果劳动者不同意 用人单位可以解除劳动合同吗?如果解除合同要
一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。 1、向人力
人咨询过
继续咨询
请问劳动者违反规定,还是公司的规定,或劳动者合同的约定解除劳
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条,
人咨询过
继续咨询
用人单位未与劳动者签订劳务合同的前提下,因劳动者过失造成用人
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳
人咨询过
继续咨询
公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费,这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
人咨询过
继续咨询
公司未签订劳动合同,现申请离职
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
人咨询过
继续咨询
没有过错,被公司单方面解雇,如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
公司现在在正在裁人,我问一下我在公司没有做到15年,但我还差
您可能面临被裁风险。如果遭遇裁员,可以先与公司协商留用,若无法留用,则要求公司支付经济补偿金。如对补
公司不得在法定节假日前后请假,否则按连续请假计算。我想在端午
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
鄱阳县律师
德兴市律师
广丰区律师
横峰县律师
铅山县律师
广信区律师
万年县律师
余干县律师
玉山县律师
弋阳县律师
婺源县律师
信州区律师
南昌律师
九江律师
赣州律师
上饶律师
抚州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权