法律问答
你好，我是服装公司的员工，刚生孩子92天，国家决定产假158天，我们公司决定98天，合理吗？
妇幼权益
2021-08-02 10:19:50
律师解答共有3条
劳动保障部《〈女职工
劳动保护
规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
”
女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以
劳动仲裁
，最后途径是法院诉讼。
你好，可以到劳动局投诉
你好，按照当地政策及相关规定处理
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