我于2015年4月1日上班，按照入职申请表填写工资待遇6500元老板说每月先发4000压一个月工资余下的2500元年底或离职时结算，于2015年11月25日老板以公司效益不好为由将我辞退，但却不按当初约定的工资结算只按照每月4000元结算，没有签订劳动合同 我能拿回余下的工资吗？
劳动合同纠纷
2019-02-01 15:12:54
律师解答共有4条
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。 -
用人单位应当自用工之日起一个月内月劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，至七个月，你可以要求用人单位支付双倍工资，同时，用人单位无故解除合同，可以要求用人单位支付两个月工资的赔偿金即按照劳动合同法应付经济补偿的标准的二倍的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
