法律问答

法律规定连续15天旷工

2023-03-19 14:15:24

你好，应当参照本单位规章制度
你好，需要结合单位的规章制度进行分析
1、根据合同约定处理
法律分析：凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
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