法律问答

你好,我在百货公司从事行政后勤工作。公司以帮助员工掌握更多劳动技能为理由,强制安排除第一线管理者以外的员工从事收银台工作,每月4次,现在公司不缺收银台,完全不影响百货公司的正常运营。公司这样做违反劳动法吗?谢谢你!

消费者维权
2021-08-10 23:59:36
律师解答共有2条
  • 可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁所需材料包括:
    (1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;
    (2)本人身份证及复印件;
    (3)有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;
    (4)被申请人工商注册信息资料;
    (5)申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
  • 公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况:
    1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效。
    2、若生产经营需要而调岗且具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。

    3、劳动者不能胜任工作,公司有权调整劳动者岗位
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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