法律问答
未签订无固定期劳动合同双倍
劳动合同纠纷
2021-08-12 14:38:26
律师解答共有3条
您好,申请仲裁~
可以要求单位赔偿
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
视为签订无固定期限劳动合同不需要双倍工资吗
劳动合同纠纷
795
未签订劳动合同无固定期限合同
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
无固定期限劳动合同的签订条件是什么
01:43
2345
无固定期限劳动合同可以协商变更吗
民法典
860
无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
民法典
721
穆晓艳律师
宁夏观德律师事务所
无固定期限合同可以解除吗
01:05
2345
无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
445
没有定立无固定期限合同,可以要求公司双倍赔付吗
根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动
人咨询过
继续咨询
未签订无固定合同,单位终止,可以要求未签订无固定合同的双倍工
您好,可以要求双倍工资,补缴保险,支付经济补偿金相关法规:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
人咨询过
继续咨询
一年内未签合同视为无固定期合同,但未签书面合同,可以主张未签
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
人咨询过
继续咨询
公司搬迁被迫交辞职有补偿吗
公司搬迁被迫辞职,员工有权获补偿。具体操作:1. 与公司协商,依据工作年限确定补偿金额;2. 若协商
人咨询过
继续咨询
我和中介签了合同,没有完成工期就离职了,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
试用期为三个月,这个时候合理要求赔偿吗?
可以向劳动局投诉
还没有签订三方协议,能不能离职?
你好,依据协议处理
请问签承包合同是否是劳动关系
签承包合同非必然劳动关系。具体判断需考虑:1)合同内容是否满足劳动关系定义;2)双方实际行为是否符合
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
亳州律师
亳州找律师
亳州律师
亳州劳动纠纷律师
亳州劳动合同纠纷律师
亳州律师
利辛县律师
蒙城县律师
涡阳县律师
谯城区律师
亳州房产纠纷律师
亳州公司法律师
亳州合同纠纷律师
亳州婚姻家庭律师
亳州交通事故律师
亳州劳动纠纷律师
亳州刑事辩护律师
亳州债务债权律师