我公司有一名员工，签订了无固定期限劳动合同，因为不服从转岗，现在经常请病假不来上班，但他可以开具病假，经常每个月都有半个月的时间请病假，严重影响工作，请问，有没有办法跟他解除劳动合同？另外，这种情况下的工资是怎么计算的呢？
劳动合同纠纷
2021-08-15 11:55:35
律师解答共有3条
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员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
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劳动者请了病假不能解除劳动合同，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
