法律问答

工作期间，由于操作不当，单位设备损坏，该员工表示应聘时会操作，所以单位没有进行相关培训，员工和单位也没有签订劳动合同，如何赔付？在这方面有没有相关的法律法规？

劳动合同纠纷

2021-08-16 08:28:37

造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。
对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿
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法律对不签订劳动合同是如何规定的

劳动合同纠纷 382

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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