提前解除劳动合同的法律规定
劳动合同纠纷
2021-08-16 18:19:23
律师解答共有3条
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协商或根据合同约定承担责任
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单位解除合同的，需要分情况。
若是因为劳动者在试用期不合格或有严重过错、与其他单位建立劳动关系导致本单位有重大影响的没必要通知你
若是因为劳动者能力不足，客观情况不能履行合同的，解除合同当然需要提前一个月书面通知 -
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
