我怀孕期间请了几个月病假，公司降级降薪了！一直持续两年！(怀孕期间和哺乳期间没有调整工资)这样合法，去劳动仲裁应该怎样赔偿？
仲裁
2021-08-17 12:47:33
律师解答共有3条
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 -
建议和单位协商处理
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您好，申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
