立即退休不到半年的正式员工补偿方案。
2021-08-21 23:03:12
律师解答共有3条
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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
你可以申请劳动仲裁，维护自己权益
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你好，若该公司违法解除劳动合同的，可要求该公司支付赔偿金。赔偿金=月工资*工作年限*2
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 达到国家规定领取养老保险金最低年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
