法律问答

专家您好：我在2016年期间在武汉一家测量公司上班，年底离职，但至今公司还有部分工资未发，每次问老板，老板就说”公司并没有说不发工资，等公司账上有钱之后会发，公司并没有说不发工资“，公司未与本人签订劳动合同，也未缴纳保险，现在我不知道该怎么处理，请你指点迷津。谢谢！

劳动合同纠纷

2019-02-13 02:07:49

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
对于没有签合同的拖欠工资，劳动者维权的关键在于证明事实存在的劳动关系，你可以从以下方面收集相关证据：
　　
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
　　
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
　　
3、用人单位向劳动者发放的”工牌”等能够证明职务职位身份的证件；
　　
4、劳动者填写的用人单位招工招聘”、”等招用记录；
　　
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
　　
6、其他劳动者的证言；
　　
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据，如载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
　　如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
1、我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、单位加班无薪资违反了我国劳动法规定；
3、您可以与公司协商，要求公司向您补发加班补贴和您的工资；协商不成的，您可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办

公司没有按合同发工资，所以决定离开公司，但公司现在每月缺勤，

　职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。　

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

没签订合同，当挂名财务负责人怎么解除

合同的订立 5882

没签订合同，当挂名财务负责人怎么解除

可以同时和两家公司签合同吗

可以同时和两家公司签合同吗

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

公司解散员工怎么赔偿

01:37

劳务派遣公司合同没到期如何赔偿

合同违约责任 682

劳务派遣公司合同没到期如何赔偿

你好，请问公司没有签订劳动合同，不发工资应该怎么处理

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

未签劳动合同，然后自动离职的，公司能不发工资给我吗，如果公司

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。　　

如果实习手册和就业协议上的印章是两个单位的印章，会影响我的毕

伪造印章的话，涉嫌犯罪。建议与学校和单位好好协商解决

老板说只给一半工资，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

有什么办法让员工直接走人，不用自己掏钱

处理员工离职的常见方式包括：协商解除、支付法定补偿后解除等。具体选择应根据实际情况判断，如双方是否达

我在个人开的销售管村公司上班，现在老板生意不太好，不要我干了

您好，针对您的问题，具体操作如下：首先，收集与老板的沟通记录、工资条等证明劳动关系存在的证据；其次，

主动辞职还能要补偿吗

主动辞职通常不享受补偿。但在以下情况下，劳动者可要求经济补偿： 1. 单位未支付劳动报酬：劳动者可解

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

自贡律师富顺县律师荣县律师自流井区律师贡井区律师大安区律师沿滩区律师

成都律师泸州律师绵阳律师内江律师南充律师宜宾律师达州律师眉山律师凉山律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权