劳动合同到期，公司提前一个月通知将不再与我续签合约，给我下达不再续签通知书，让我到期写离职申请做好工作交接，我平时月薪15000，公司通常会拖欠1到2个月发放，而且是都是走私人账户发放的，跟公司之前签订的劳动合同上列明基本薪资才2千多，请问这种情况我能要求公司赔偿吗？能赔偿多少？如果公司同意以原先2千多跟我续签，也只给我每个月2千多，这样做法合理吗？
劳动合同纠纷
2019-02-21 01:28:14
律师解答共有4条
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合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 -
1、劳动合同到期，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金；
2、依据劳动合同法第36条，用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者同意，支付经济补偿金后可以解除劳动合同，不需要提起30天，劳动合同法也没有规定要提起30天；
3、额外一个月工资，交代通知金，是指用人单位依据劳动合同法第40条辞退劳动者时需要提起30天，也可以额外支付一个月工资直接解除劳动合同，不管劳动者同意不同意。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
