你好，我时临时合同工，我辞职后工作单位扣除了我2个月的奖金。我该怎么样保护自己的合法权益。用人单位制度是提前一个月离职，不按照规定扣除当月底薪和奖金我是提前了半个月，完了我们单位领导和我是不知道这个制度的，他帮我签订了离职合同我是办了离职合同的，现在扣除了2个月的奖金。而且领导也口头承诺不扣除我的工资，过年也值班了，我这个情况如果利用法律手段胜算大吗，大概的多少费用
2019-02-22 05:37:05
律师解答共有4条
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1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到一定的数额之后就不再增加啦，有些企业收入可观的话，发放的金额比一个月的薪水还高，增设了这些奖励之后，可以提高员工的积极性，年终奖金的发放方案，有一个规章制度，在发放前就跟员工说，提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
2、具体看你们的劳动合同中是否有约定，应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。 -
员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
