我与公司签订2年期劳动合同，合同规定个人与公司双方如果违反劳动合同期限提前解约的，需要赔付3个月的违约金(个人月工资)。我以工资待遇偏低为由想提前与公司解除劳动合同，现在离职申请已经提前一个月交给公司。但是公司不但不同意我离职，还以违约金来限制我。不但如此，由于我个人正在做项目，公司说如果给公司造成损失不但要交违约金还要赔偿公司损失。公司扣押我的毕业证，而且试用期没有签订劳动合同。不知该怎么办？
劳动合同纠纷
2018-07-25 21:46:22
律师解答共有3条
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据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
（2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一，在试用期内的；第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。另外，一般情况下您解除合同需要提前一个月通知用人单位，否则还要承担违约责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
