我产假后上班，由于货品缺失，但我未签字认可。公司以赔款为由拒绝发放工资。我提出解除劳动合同，可以要求双倍赔偿金吗？
劳动合同纠纷
2019-03-01 13:49:53
律师解答共有4条
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你好！
1、可以向单位要求补发双倍工资。理由，是用人单位没有签署劳动合同。计算时间由用工之日起计算。
2、后来合同没续签，合同为无用工期限的劳动合。但用人单位要解除，应当有法定理由，及相应的时间。
3、回原单位继续工作，是单位的合理安排。但是你不能放弃。连续在单位工作十年后，才能签订无固定期限的劳动合同。
4、虽然单位与你签订的劳动合同是分期签订，但你事实上是在单位连续工作十年以上，方可依法签订无固定期限的劳动合同。 -
单位无正当理由辞退员工的话，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。
依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
