我在现在工作的公司工作已经有17年，第六年的时候因为生育，停薪留职了一年，此前也没有签订劳动合同，没有缴纳社保，到2008年再回到公司上班，才由第三方代缴社保，劳动关系也是派遣合同，今年第十年也签了2年派遣合同，但现在公司突然要求变更劳动合同，重新跟公司签合同，由另一家第三方公司代缴社保，对于以后解聘没有任何经济补偿，只多付一个月的工资，现在有什么办法吗？我不想签合同，也不想失业！谢谢！
劳动合同纠纷
2019-03-03 14:27:13
律师解答共有4条
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。 -
如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。
仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
