我是今年六月才毕业的大学生，找了个实习工作，我是2017年12月18日入职，公司并未与本人签订劳动合同或者协议，于2018年3月13日被对方领导口头告知被辞退，在此之前并未有过任何书面或非书面形式的解聘，应结工资2390元，但由于对方的拖延和各种理由迟迟不发工资，之后便以这学期开学并未聘请我为由只给我发了340元，剩下的2050元还没发给我，跟他们沟通了几次，都是说会想办法解决，但是都是一味地拖延敷衍，我该怎么办？
劳动合同纠纷
2019-03-07 14:13:45
律师解答共有4条
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1，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
