我进公司时签了培训协议，但后来内部职位调整了，工作内容变得与原来的培训无关。如果我想离开，我需要补偿吗？原来是现场训练，调岗后是晋升专员。
企业法律顾问
2022-02-25 11:23:00
律师解答共有3条
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员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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你们公司制度是怎么规定的
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你好，这需要看你和公司之间签订的《培训服务协议》中是怎么约定的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
