你好，律师。当我与该公司签订合同时，基本工资是5500英镑，但该公司去年将基本工资降至4500英镑。这合法吗？
2023-01-04 13:48:38
律师解答共有2条
-
什么时候入职的呢？合同上约定的工资是怎样的
-
法律分析：公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。根据相关法律法规规定，企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
因此，公司虽然不加工资，但是，只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。反之，则违法。所以公司不加工资是否合法这个问题，答案是合法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
