法律问答

员工在公司签订劳动合同可以申请赔偿吗？

劳动合同纠纷

2022-02-26 07:02:50

单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？

劳动合同纠纷 677

没有签劳动合同公司解散可以申请赔偿吗？

公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同，支付经济补偿金。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

公司没有签订劳动合同如何赔偿

01:22

公司变更如何与员工签劳动合同

公司变更如何与员工签劳动合同

劳动合同签订时间

劳动合同签订时间

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

01:27

公司劳动合同主体变更可以申请赔偿吗

公司劳动合同主体变更可以申请赔偿吗

员工没有跟公司签劳动合同，可以要求赔偿吗？

您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。

公司和员工签订了劳动合同，但是没有给员工，员工可以以没有签订

如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二

56岁被公司解雇，公司怎么能赔偿呢？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

私自离职用人单位扣500合法吗？

你好，找劳动监察大队解决

工作14天结算工资说我违约扣一半工资合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

我在单位上班因看病不能上班被单位叫去签字离职，未拿到补尝金，

因病离职问题复杂，需分情况处理。若是职业病或因工负伤，应拒绝离职并要求单位继续履行合同。若非因工负伤

劳动总裁申请需要多少钱?

劳动仲裁申请费用因地区、争议金额等因素而异。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，并填写劳动仲裁申请

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

洪泽区律师金湖县律师涟水县律师盱眙县律师淮安区律师淮阴区律师清江浦区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权