法律问答
您好,请问下目前公司要进行调岗调薪,相当于降职降薪,将现有的岗位取消,我不接受调整也不签字,但是公司直接就按照最低赔偿给我们,这个该怎么处理?
2022-02-26 11:46:12
律师解答共有3条
公司单方面调岗降薪不符合法律法规,劳动者有权要求按原劳动
合同
继续履行,不能继续履行的,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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